Счастливый персонал – секреты от мирового IT-гиганта
Полина Ребека
Руководитель HR исследований.
Эксперт по управлению удовлетворенностью и вовлеченностью сотрудников.
Руководитель HR исследований.
Эксперт по управлению удовлетворенностью и вовлеченностью сотрудников.
Офис, похожий на огромный круизный лайнер с развлечениями, игровыми автоматами и огромным количеством бесплатной еды на любой вкус, сахарная вата и массаж в перерывах, самокаты как средство передвижения по огромному рабочему пространству с ультрасовременным дизайном…
Захотелось бы Вам приходить каждый день в такой офис? Я уверена, что Вам просто не захотелось бы оттуда уходить!
Если Вы не видели фото офисов Гугл в Москве, Токио и Нью-Йорке, из популярнейшего блога Ильи Варламова, то, скорее всего, Вы живёте на какой-то другой планете. Потому что они облетели весь рунет и стали символом того, что Гугл ставит человека в центр своей вселенной. И дарит ему не просто удовлетворение, а счастье.
Я часто общаюсь с HR-директорами, и время от времени они восклицают: «Ну у нас же не Гугл!».
Но давайте подумаем, так ли недостижим тот уровень комфорта, который дарит титан IT-индустрии своим работникам? Вот несколько примеров из раздела «Как мы заботимся о персонале» прямо с сайта Гугл.
Гугл поддерживает близких
Для Гугл важен не только сам работник, но и его близкие. Знали ли Вы, что Гуглеры могут взять с собой на работу детей или любого другого члена семьи – и даже домашнего питомца?
Гуглеры могут заняться спортом прямо на рабочем месте
Этому способствует не только оплата компанией лучших фитнес и медицинских центров для сотрудников, но и то, что в некоторых офисах Гугл спортивные залы находятся прямо на территории.
Вы можете уйти на перерыв в абсолютно любое время и выполнить пару упражнений для поддержания формы.
Гугл поощряет доброту
Гуглеры работают волонтёрами в некоммерческих организациях, и чтобы такие работники ещё больше чувствовали свою социальную важность, Гугл дополнительно направляет в их волонтёрские проекты свои пожертвования.
А если кроме волонтёрской деятельности сотрудники ещё приезжают на работу на велосипеде или приходят пешком, то есть, меньше загрязняют атмосферу, то суммы пожертвований удваиваются.
Каждому гуглеру – по личному финансовому советнику
У Гугл есть дополнительные «придумки» кроме социального пакета - например, Вы можете получить помощь консультанта по ведению семейного бюджета.
Гуглеры обучаются всему, о чём мечтали
И это касается не только профессиональных программ. Хотите научиться играть на гитаре или повысить своё кулинарное мастерство? Компания организует всё за Вас и для Вас, ведь она понимает, что личные желания – основа Вашего счастья.
Может быть, это подтолкнёт Вас к идее, как сделать персонал счастливее в Вашей компании?
Не обязательно быть Гуглом и строить ультрасовременный офис-лайнер, чтобы сделать сотрудников счастливее. Можно начать с маленьких шагов, и они уж будут оценены Вашим персоналом.
Захотелось бы Вам приходить каждый день в такой офис? Я уверена, что Вам просто не захотелось бы оттуда уходить!
Если Вы не видели фото офисов Гугл в Москве, Токио и Нью-Йорке, из популярнейшего блога Ильи Варламова, то, скорее всего, Вы живёте на какой-то другой планете. Потому что они облетели весь рунет и стали символом того, что Гугл ставит человека в центр своей вселенной. И дарит ему не просто удовлетворение, а счастье.
Я часто общаюсь с HR-директорами, и время от времени они восклицают: «Ну у нас же не Гугл!».
Но давайте подумаем, так ли недостижим тот уровень комфорта, который дарит титан IT-индустрии своим работникам? Вот несколько примеров из раздела «Как мы заботимся о персонале» прямо с сайта Гугл.
Гугл поддерживает близких
Для Гугл важен не только сам работник, но и его близкие. Знали ли Вы, что Гуглеры могут взять с собой на работу детей или любого другого члена семьи – и даже домашнего питомца?
Гуглеры могут заняться спортом прямо на рабочем месте
Этому способствует не только оплата компанией лучших фитнес и медицинских центров для сотрудников, но и то, что в некоторых офисах Гугл спортивные залы находятся прямо на территории.
Вы можете уйти на перерыв в абсолютно любое время и выполнить пару упражнений для поддержания формы.
Гугл поощряет доброту
Гуглеры работают волонтёрами в некоммерческих организациях, и чтобы такие работники ещё больше чувствовали свою социальную важность, Гугл дополнительно направляет в их волонтёрские проекты свои пожертвования.
А если кроме волонтёрской деятельности сотрудники ещё приезжают на работу на велосипеде или приходят пешком, то есть, меньше загрязняют атмосферу, то суммы пожертвований удваиваются.
Каждому гуглеру – по личному финансовому советнику
У Гугл есть дополнительные «придумки» кроме социального пакета - например, Вы можете получить помощь консультанта по ведению семейного бюджета.
Гуглеры обучаются всему, о чём мечтали
И это касается не только профессиональных программ. Хотите научиться играть на гитаре или повысить своё кулинарное мастерство? Компания организует всё за Вас и для Вас, ведь она понимает, что личные желания – основа Вашего счастья.
Может быть, это подтолкнёт Вас к идее, как сделать персонал счастливее в Вашей компании?
Не обязательно быть Гуглом и строить ультрасовременный офис-лайнер, чтобы сделать сотрудников счастливее. Можно начать с маленьких шагов, и они уж будут оценены Вашим персоналом.
EPSI оказывает услуги по оценке удовлетворенности и вовлеченности персонала на основе научно обоснованной методологии, которая не только описывает здоровье компании в отношениях с персоналом, но и помогает снижать текучесть, повышать производительность, прогнозировать использование потенциала и мотивации сотрудников, а также выявляет истинные приоритетные направления для улучшения отношений с людьми.
За дополнительной информацией обращайтесь к консультантам EPSI по телефону +7 499 504 43 54 или экспертам EPSI по e-mail: info@epsi-rating.ru
За дополнительной информацией обращайтесь к консультантам EPSI по телефону +7 499 504 43 54 или экспертам EPSI по e-mail: info@epsi-rating.ru