ПУЛЬС ОПРОСЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА EPSI PULSE
Один проверенный способ узнать, что директор по персоналу движется в верном направлении
ПУЛЬС ОПРОСЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА EPSI PULSE
Один проверенный способ узнать, что директор по персоналу движется в верном направлении
Представьте, что вы провели ежегодное исследование вовлеченности персонала.
Когда вы работаете с EPSI, то у вас уже создана стратегия развития отношений с персоналом на следующий год.
У вас на столе лежат программы мероприятий по тем 3 приоритетам, которые вы предполагаете дадут положительный рост вовлеченности.
Но как же хочется понять, что вы идете в нужном направлении. Неизвестность еще никому не добавляла уверенности. И вам не терпится узнать о результатах ваших инициатив.
Что, например, спартакиада с участием руководства компании положительно будет оценена сотрудниками. А 2 млн. рублей из бюджета программы "Делимся стратегией" приведут к снижению текучести на запланированные 5%.
Мы разработаем для вас тот формат опросов, который не будет раздражать сотрудников, а вам даст достаточное количество знаний, что делать дальше.
Когда вы работаете с EPSI, то у вас уже создана стратегия развития отношений с персоналом на следующий год.
У вас на столе лежат программы мероприятий по тем 3 приоритетам, которые вы предполагаете дадут положительный рост вовлеченности.
Но как же хочется понять, что вы идете в нужном направлении. Неизвестность еще никому не добавляла уверенности. И вам не терпится узнать о результатах ваших инициатив.
Что, например, спартакиада с участием руководства компании положительно будет оценена сотрудниками. А 2 млн. рублей из бюджета программы "Делимся стратегией" приведут к снижению текучести на запланированные 5%.
Мы разработаем для вас тот формат опросов, который не будет раздражать сотрудников, а вам даст достаточное количество знаний, что делать дальше.
Запустите импульсные опросы сотрудников по технологии EPSI ESI PULSE
За 1 рабочий день узнайте, отношение сотрудников к инициативам руководства. Отчет в виде интерактивной карты. Нарезайте данные по полу, возрасту, отделам и еще до 5 параметров.
Это может быть быстрый опрос о качестве питания. Сотруднику требуется ответить на 3 вопроса. Время - 5 минут. Регулярность 1 раз в месяц.
Или вы запустили программу кадрового резерва. Вам нужно быстро оценить понятность для сотрудников и как изменилась удовлетворенность.
Это может быть быстрый опрос о качестве питания. Сотруднику требуется ответить на 3 вопроса. Время - 5 минут. Регулярность 1 раз в месяц.
Или вы запустили программу кадрового резерва. Вам нужно быстро оценить понятность для сотрудников и как изменилась удовлетворенность.
5 выгод импульсных опросов для компании
- Оценить удовлетворенность персонала в реальном времени.Оценить удовлетворенность персонала в реальном времени. Это поможет понять, движетесь ли вы к поставленной перед вами цели роста уровня вовлеченности.
20% - рост выручки в расчете на одного сотрудника у компаний, активно использующих HR-аналитику на основе пульс опросов для оптимизации принятия решений.
- Увидеть реакцию сотрудников на ваши мероприятия и действия отдела персонала.Вы оцените, насколько правильно работают ваши изначально созданные планы. Сотрудники сами подскажут вам, что лучше исправить для достижения запланированного результата.
31% - на столько увеличивается уровень отклика сотрудников во время годовых опросов вовлеченности, когда сотрудники начинают понимать, что вы работаете на основе их ответов и пожеланий.
- Докажут сотрудникам, что вы действительно работаете над важными моментами для их жизни в компании.Ведь они именно об этом вас и просили, отвечая на анкету по удовлетворенности персонала в начале года.
- Дадут возможность вскрыть вновь возникшие точечные проблемы, которые требуется незамедлительно рассмотреть и решить.У вас появится новый любимый инструмент для систематической работы с жалобами и обращениями от сотрудников.
По статистике само проведение импульсного опроса по технологии EPSI повышает вовлеченность ваших сотрудников на 10-30%.
- Действовать немедленно.Вы получите быстрые и удобные дашборды с 3-4 ключевыми показателями уже через 1 день после опроса. Они позволят вам убрать лишнюю для принятия решений информацию.
Вы быстро сконцентрируете свое внимание только на том, что действительно имеет значение для достижения результата и гарантированно сработает.
32% - на столько снижается текучесть кадров, если обеспечить прозрачность информации о внутренних вакансиях и кандидатах в масштабах компании.
Умный директор по персоналу выбирает услугу импульсных опросов EPSI, если:
- желает быстро принимать решения на основе фактов и цифр.
- в разы превосходит планы, поставленные руководством.
- ценит мнение своих коллег.
- доверяет научным подходам, проверенным в течение 20 лет.
- гарантированно получает рост вовлеченности персонала.
Для кого НЕ подойдет услуга импульсных опросов EPSI:
- Для тех руководителей, кто только любит все измерять, но не готов ничего менять.
- Для руководителей без разработанной стратегии развития отношений с персоналом на основе ежегодных опросов вовлеченности.
Вы можете быть уверены, что импульсные опросы сработают в вашей компании
Эксперты EPSI уже 20 лет работают над системой импульсных опросов в компаниях и провели сотни тестов в организациях разных профилей, в 25 странах. Вы получите простую проверенную методологию, которая дает ожидаемый результат.
Мы знаем, что для импульсных опросов один из главных элементов - это скорость получения результатов, поэтому вам будет доступна специально разработанная интерактивная платформа с анализом ключевых показателей в форме интуитивно понятных дашбордов для оперативного принятия решений.
Стоимость запуска проекта импульсных опросов для вашей компании вы узнаете после первой установочной встречи.
Мы знаем, что для импульсных опросов один из главных элементов - это скорость получения результатов, поэтому вам будет доступна специально разработанная интерактивная платформа с анализом ключевых показателей в форме интуитивно понятных дашбордов для оперативного принятия решений.
Стоимость запуска проекта импульсных опросов для вашей компании вы узнаете после первой установочной встречи.
Заполните эту форму для заказа услуг или запроса дополнительной информации
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности